离职不给绩效是合法的吗

离职一个月后，公司发放上年度绩效工资，但以“已离职人员不予发放”为由拒绝支付江某的绩效工资江某。

企业不可以年底补发年中离职员工的绩效，此操作违法，需承担相应责任具体分析如下法律规定要求及时结清工资原劳动部工资支付暂行规定第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资企业与劳动者依法解除终止劳动合同的，应当自办理解除或者。

一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资年终奖金因此，绩效工资年终奖金的发放应在不违反法律。

法律分析有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁我国法律没有对用人单位发放绩效工资年终奖做强制性规定，因此关于绩效工资年终奖的发放在不。

没有劳动合同并不意味着你的权益无法得到保障你可以通过工资条工资账单或社会保险缴纳单位档案存放单位等证据来证明你的工作关系，这些都可以作为事实劳动关系的依据如果公司拖欠了你的工资，你有权要求补发，并且可以追加拖欠部分工资的25%作为补偿金即使你主动辞职，根据劳动法的规定，每满一年。

3这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取保留绩效好的员工4当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度当经济复苏时，公司也有充足的人才储备中华人民共和国劳动合同法第六十二条 用工单位应。

公司规定辞职不发奖金属于违法行为奖金也是工资的一部分，应当发放工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元，低于最低工资标准的，你可以要求补发工资包括基本工资奖金津贴提成等全部费用拖欠或扣发工资改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式。

1您可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉 2劳动合同法第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额。