病假发放基本工资的多少

病假工资的发放需结合当地法规劳动合同约定及工龄综合确定，通常以基本工资或正常出勤工资为基数，按比例计发，且不得低于当地最低工资标准的80%通用计算标准下，计算基数方面，若劳动合同有约定，按约定工资标准不包括加班费补贴等若无约定，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低。

三连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给第六条原系全国劳动模范省部级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%法律依据。

深圳病假工资发放应不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于本市最低工资标准的80%才合法分析说明核心法律依据根据深圳市员工工资支付条例2022修正第二十三条明确规定，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假。

举例说明，若一位北京市劳动者的正常工资为每月5000元，其病假工资应为3500元假设此时北京市最低工资标准为5625元，其80%为4500元由于3500元不低于4500元，因此这位劳动者的病假工资按3500元发放若其正常工资较低，导致按70%计算的病假工资低于4500元，则病假工资按4500元发放。

病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%有说法认为，长期病假期间工资发放实行阶梯式标准，如工龄不满一年按40%工资发放，满三年及以上按60%工资发放，但同样需满足最低不低于当地最低工资80%的要求事业单位工作人员病假在两个月。